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寧波
想舉報勞動仲裁部門怎么辦
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十四條規定，仲裁員有本法第三十三條第四款規定的情形，或者索賄受賄，徇私舞弊，審判中弄虛作假的，依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘，如果沒有這種情況，或者您沒有證據，但對仲裁結果不滿意，您可以向法院起訴，也可以向勞動局或者上級勞動仲裁委員會申訴，或者向人力資源和社會保障局或者當地信訪部門
有下列情形之一的，仲裁員應當回避：，當事人有權口頭或者書面申請回避：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關系的，（四）未經許可會見當事人或者代理人的，或者接受當事人或者代理人的款待或者饋贈的，勞動爭議仲裁委員會應當及時作出撤回申請的決定，并以口頭或者書面形式通知當事人有關知識：勞動仲裁是指對所申請的勞動爭議進行仲裁和裁決勞動爭議仲裁委員會仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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