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寧波
關聯公司是否需要承擔賠償責任
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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“工傷認定是以雙方存在勞動關系為依據的。勞動保障部門認定工傷后，用人單位往往以不存在勞動關系為由向法院提起行政訴訟。因此，勞動關系的認定成為法院審理此類案件的焦點，“市高院行政法庭庭長范飛說，爭議最大的問題是雙方的勞動關系。據了解，修改后，法院將對聘用的司機、售票員與所屬單位之間是否已形成實際勞動關系進行認定，當事人對勞動關系是否成立有爭議的，應當同時依照《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷，人民法院不應當以事實不清為由直接決定撤銷工傷認定行政行為，應當對勞動者與用人單位雖簽訂書面勞動合同，但是否依法建立勞動關系的事實進行審查，但由于勞動合同缺乏必要的規定，合同無效，應當承認雙方已形成事實勞動關系
勞動合同期滿后，雙方繼續勞動關系，不解除或者續訂合同p>4.用人單位向員工發放“工作證”、“服務證”等身份證，或已填寫“登記表”和“申請表”允許或不允許員工以用人單位員工的名義工作
試用期過后，用人單位既不辭退員工，也不與員工簽訂正式合同
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