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寧波
就業問題
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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第十一條規定：“勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人要求賠償p>
以上規定明確了勞動者在勞動關系中受傷害、傷害他人的民事責任
（1）勞動者在勞動活動中受傷害時，可分為三種情況：1.勞動者在勞動活動中因非其他因素造成人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。例如，勞動者在為用人單位收割糧食時被玉米稈刺傷，或者在搬運物品時摔斷自己的腳，用人單位應當承擔民事賠償責任
其他勞動者在勞動活動中受到傷害的，用人單位也應當承擔民事賠償責任，但因故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。3.勞動者在勞動活動中被沒有勞動關系的第三人傷害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，并可以要求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人要求賠償。（2）勞動者在勞動活動中造成損害的，可以分為兩種情況：一、勞動者在勞動活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任
（2）勞動者因故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果他/她負有連帶責任，他/她可以向雇員索賠
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