1、 提交申請:當事人申請仲裁時,應當提交書面仲裁申請書,并按申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位、住所;用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務仲裁請求及其所依據的事實和理由
3.證據和證據來源,證人的姓名和住所申請仲裁的日期仲裁受理:仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的,應當說明理由。(3)開庭審理:仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,申請人應當按照退庭處理,被申請人可以缺席作出裁決,仲裁與調解:仲裁庭處理勞動爭議,應當首先進行調解,并督促雙方在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容作出調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解不成的,仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁裁決:仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出勞動爭議案件的裁決。案情復雜需要延期的,可以批準延期,并書面通知當事人,延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后,應當作出書面仲裁,并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;逾期不起訴的,裁決具有法律效力該內容對我有幫助 贊一個
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