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新法對試用期有何新規定和風險應對

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 788人看過

新法律對試用期有何新規定和風險應對p>

勞動合同法在實踐中對用人單位擅自約定的試用期作了若干規定，導致試用期成為“廉價期”、“白干期”，損害勞動者利益的《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規定試用期。第二十條規定勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同規定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準

風險

<1.單獨簽訂試用合同的風險：單獨簽訂試用合同或者勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，賠償風險：非法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內和法定試用期以外已履行的期限的月薪標準向勞動者支付補償金。

3.勞資差距風險：根據《勞動部辦公廳批復》用人單位對勞動者進行技術培訓，勞動者在試用期內依法解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費

應對策略

<1.嚴格執行試用期，不得違規約定試用期

合理設定試用期：如三年勞動合同，試用期最長可達六個月，但勞動合同期限為二年三百五十四天（不滿三年）的，試用期不得超過二個月。如果相差一天，試用期可以是四個月。用人單位可以根據企業利益選擇合適的合同期限來確定試用期

試用期可以提前終止，以規避風險

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