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寧波
如何處理勞動爭議仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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592人看過
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，第四十九條用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的；（三）違反法律、法規的程序
（4）裁決所依據的證據是偽造的（5）對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據（6）仲裁員在仲裁案件時索賄受賄，徇私舞弊，或者枉法裁決人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷，當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起勞動爭議訴訟，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決具有法律效力相關知識：
勞動爭議案件審理的前提是有當事人的訴訟，當事人的勞動爭議訴訟必須符合法定條件，否則法院不予受理
原告必須是勞動爭議的一方。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他人無權擅自起訴必須向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁并向法院提起訴訟，未經仲裁程序不得直接向法院提起訴訟。針對《勞動法》實施中存在的一些問題，最高人民法院作出了相關司法解釋。仲裁機構不服的，一方當事人也可以直接向人民法院提起訴訟必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。仲裁委員會不得作為被告向法院起訴起訴不得超過訴訟時效，即自收到仲裁決定之日起15日內，否則法院不得受理。經仲裁委員會調解達成調解協議的，當事人不得再提起訴訟，法院不予受理必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴人民法院應當在審查起訴狀后7日內作出是否受理的決定。勞動爭議案件的受理和審理，應當遵循一定的法律程序。根據最高人民法院的規定，勞動爭議案件由各級人民法院民事法院依照民事訴訟法規定的訴訟程序審理。即人民法院審理勞動爭議案件實行第二審終審制度。首先，第一審人民法院應當審判判決。當事人對第一審判決不服的，可以向上一級人民法院上訴，請求重新判決。上一級人民法院的判決是終局的，當事人不能再上訴。法院審理勞動爭議案件，按照普通程序進行，即告知當事人有關情況，告知訴訟權利和義務，調查取證，開庭。開庭時公布法官名單和法庭紀律，詢問是否要求回避。那么法院調查、法院辯論、最終調解、調解都不能及時判決。判決應當自立案之日起六個月內作出。當事人對判決不服的，可以在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。一審、二審生效的判決、調解書，當事人可以申請再審，再審由法院決定
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