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寧波
勞動爭議仲裁委員會會接受未經核實的勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
557人看過
根據《勞動法實施意見》第八十三條規定，勞動合同核查是勞動行政部門對勞動合同的真實性、合法性進行審查、證明的行政監督措施，特別是在全面推行勞動合同制度的初期。勞動行政部門鼓勵和鼓勵用人單位和勞動者依法核實勞動合同。勞動爭議仲裁委員會不得以勞動合同未經核實為由，根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條的規定，拒絕受理有關勞動爭議案件，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，無論勞動合同是否簽訂，只要存在事實勞動關系，符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍，當事人對仲裁裁決不服的，由勞動仲裁委員會受理，可以自收到裁決書之日起十五日內向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的，應當及時執行裁決內容，逾期不起訴的，另一方可以申請人民法院強制執行
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