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寧波
產假有哪些規定？
十月懷孕，對于每個女性來說，都是一件比較辛苦的事情，在這期間，我們需要經常進行產前檢查，而且身體會有一定的不良反應。因此，我國也出臺了一定的方針政策來保護孕婦，而產假政策是其中比較重要的一部分。那么，你對產假的規定了解多少？一定要來了解一下
產假是指職業婦女在分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月，晚婚晚育可長達四個月，而女職工可享受不少于90天的產假（《中華人民共和國勞動法》第62條）該條對生產檢驗次數沒有限制，即只要生產檢驗正常、必要，就應計入勞動時間。不能算作病假、事假、產假、曠工等
根據國家規定，孕婦懷孕后有權休產假。在規定范圍內，孕婦到醫院進行產檢，視為正常的出勤治療。具體規定如下：懷孕前6個月，每月可享受1天的孕期確認和健康培訓假；懷孕6-7個月，每月可享受1天的孕期確認和健康培訓假；懷孕8個月，每月可享受1天的孕期確認和健康培訓假，她們每月可享受2天假期
懷孕9個月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已包含在預期產假中
首先，產假工資以病假工資為基礎，所以產假的工資是按病假發放的第二，產假是按80%發放的如果你懷孕7個月以上，如果你有工作許可證，你可以向公司申請并批準兩個半月的產假。根據2017年《勞動法》關于產假的規定，根據當地法律法規，部分員工需要休假。公司應批準您的產假，并按實際月薪標準的80%發放工資第三，產假，領取產假津貼，產假包括：98天、30天（晚產）、15天（難產）、15天（多胞胎、多生一個嬰兒），領取生育津貼。產假津貼由國家補貼企業在產假期間支付工資，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數有關，故實際產假津貼不等于產假工資，所以規定了產假工資和產假津貼的發放水平較高，簡單來說就是：
1如果員工的產假工資高于產假津貼，可以按照產假工資發放給員工，產假津貼屬于企業其余仍歸企業所有p>
第四，哺乳假按工資的80%發放6個半月，延長期按工資的70%發放
女職工生育后有困難和工作許可證的，經單位批準，可申請哺乳假6個半月。工資是過去職工實際月工資標準的80%，延長期是70%，總結起來，其實每個女人懷孕生子都不容易。因此，我們也需要對產假作出規定，保護婦女的合法權益不受侵害。國家規定女職工懷孕后可以休產假。一般來說，如果孕婦去醫院做產假檢查，需要按正常出勤處理
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