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寧波
勞動爭議仲裁的特殊原則
勞動爭議仲裁委員會除勞動法規定的處理勞動爭議的基本原則外，還應當遵循下列特殊原則：（一）先調解原則。也就是說，在作出裁決之前，仲裁委員會或者仲裁庭應當首先進行調解。一般來說，沒有調解就不能作出裁決。事先調解是仲裁的必要程序，但當事人拒絕調解或者調解無效的，應當及時作出裁決。（2）回避原則。是指仲裁委員會組成人員或者仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為因法定回避不適合參加審理，或者當事人認為仲裁員有法定回避情形，可能影響公正裁決的，少數服從多數。仲裁委員會和仲裁庭由三人以上單數組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業勞動爭議處理條例》第十三條、第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按照少數服從多數的原則作出仲裁裁決（四）一次裁決原則。這意味著任何勞動爭議仲裁委員會的裁決都是終局的。當事人不服的，不能再向上一級仲裁委員會申請仲裁，只能在規定的期限內向人民法院提起訴訟。實行一審判決原則，可以及時解決勞動爭議。勞動爭議仲裁的特殊原則
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