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勞動爭議原因

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 933人看過

（1）用人單位辭退、除名、辭退職工，職工辭職、自愿辭職發(fā)生的勞動爭議。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、經(jīng)反復(fù)教育拒不更換、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動者依法脫離本單位的最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關(guān)系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動爭議的一個重要因素

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定而引發(fā)的勞動爭議。工資是勞動者勞動后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧訄蟪辍１ｋU主要是指工傷、生育、失業(yè)、撫恤金、病假待遇、死亡撫恤金和喪葬撫恤金等社會保險。福利，是指用人單位用于補(bǔ)貼職工及其家屬和組織集體福利事業(yè)的支出。培訓(xùn)是指對職工在任職期間進(jìn)行的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護(hù)是指為保證勞動者在勞動過程中獲得適當(dāng)?shù)膭趧訔l件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定復(fù)雜，涉及勞動者切身利益，不僅容易引發(fā)糾紛，而且導(dǎo)致矛盾激化

（3）勞動合同引發(fā)的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)商一致的協(xié)議。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發(fā)生的勞動合同糾紛

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭議內(nèi)容是否普遍，勞動爭議可分為集體勞動爭議和人的勞動爭議。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向法院起訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的精神，勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議案件是提起訴訟的必要程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的決定，當(dāng)事人不服的，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟

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