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公司的終止信有什么影響

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 366人看過(guò)

公司終止函的效力如何終止函的效力是通知另一方合同即將終止，同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

辭退書(shū)的法律效力是在用工合同期滿前，因各種原因解除合同而發(fā)給勞動(dòng)者的一種實(shí)用信函。它具有解釋性（說(shuō)明辭退原因）和及時(shí)性（何時(shí)開(kāi)始辭退）的特點(diǎn)。如果企業(yè)要解雇員工，通常需要提前30天通知員工，所以需要提前寫(xiě)好并發(fā)給被辭退人員

<2.解聘信的處理

<2.招聘經(jīng)理審核《應(yīng)屆畢業(yè)生解聘申請(qǐng)表》

<4.申請(qǐng)兩周后，接到人力資源部通知后，向財(cái)務(wù)部支付違約金，并提交收據(jù)

5.人力資源部發(fā)出終止函

6.如果是委托，提供委托書(shū)和受托人身份證復(fù)印件

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者出具書(shū)面證明解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書(shū)面材料

4.解除勞動(dòng)合同證明與辭職證明的區(qū)別：

1.辭職證明是勞動(dòng)者自愿、單方提出的解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

兩者的區(qū)別在于不同于勞動(dòng)報(bào)酬

離職證明和解除勞動(dòng)合同都表明沒(méi)有勞動(dòng)合同與原用人單位的合法勞動(dòng)關(guān)系，不影響與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同終止證明是否與辭職證明具有同等法律效力

二者在法律上有明顯區(qū)別，其效果明顯不同：解除勞動(dòng)合同的證明表明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除，不再存在勞動(dòng)關(guān)系；離職證明只是勞動(dòng)者的請(qǐng)求，處于不確定狀態(tài)。如果辭職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，則仍存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如因本人申請(qǐng)而明確同意辭職，則表示您自愿向用人單位提出辭職申請(qǐng)，并通過(guò)小編整理，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以看出，解除合同書(shū)的效力是通知對(duì)方合同即將解除，同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。以上是網(wǎng)吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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