在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資爭議的追溯期有多長
1、 前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。因此，工資爭議的訴訟時效為一年
勞動爭議調解仲裁法第二十七條仲裁時效自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算
<前款規定的仲裁因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷的，自中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，在勞動關系終止之日起一年內提出，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人數填寫）
（2）申請人身份證明及復印件
（3）有委托代理人的，需當面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料
（4）被申請人的工商登記信息（5）申請人與被申請人之間的勞動關系證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、，第二類：暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，屬于集體糾紛的，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名員工代表，并提交員工代表名單及全體員工簽字表。在拖欠工資集體糾紛案件中，申請人還應提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，通過小編的介紹，我們可以了解到，根據法律規定，工資訴訟期限為一年，在此期限后，我們不能上訴。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些物業不能申請抵押貸款
2020-12-16指定管轄的黨紀處分怎么辦
2021-01-27被保全的財產還能質押嗎
2021-03-05勞動案件先予執行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15勞務合同安全免責是否有效
2020-12-22傷殘鑒定費用是由誰支付
2020-11-19婚內財產協議需要進行公證嗎
2021-01-14合同隱瞞真實情況是欺詐行為嗎
2021-01-30政府政策可以構成情勢變更嗎
2021-03-13接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-11人身保險存在風險嗎
2021-03-06交通全保險怎么賠償
2021-03-17兼業保險代理人必須符合的條件有哪些
2020-11-17保險公證人管理規則
2020-12-07投保人可以變更嗎
2020-12-25土地互換后可以要回來嗎
2021-01-25區片綜合地價能作為補償依據嗎
2021-03-04拆遷補償中,安置面積包不包含公攤面積
2021-03-07協議拆遷的背后有哪些陷阱
2021-01-12無戶口的村民房屋被拆遷了會面臨哪些問題
2020-11-10