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處理勞動爭議的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 808人看過

處理勞動爭議的程序是什么？

處理勞動爭議的程序是：1.解決勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達成解決協(xié)議。在仲裁或訴訟過程中，勞動者和用人單位也可以自行達成和解協(xié)議。達成協(xié)議的，可以撤回仲裁申請或者訴訟。2、勞動爭議調(diào)解可以分為以下幾個階段：（1）勞動爭議發(fā)生后，調(diào)解中發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，或者協(xié)商不成，或者協(xié)商不成的，在勞動爭議仲裁過程中，在仲裁庭作出裁決前，應當由仲裁庭主持調(diào)解勞動爭議案件。調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當事人在調(diào)解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決。

（三）勞動爭議調(diào)解在勞動爭議訴訟程序中向法院提起上訴。人民法院法官根據(jù)自愿、合法的原則，可以進行庭前調(diào)解、庭后調(diào)解和庭前調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，人民法院應當制作調(diào)解書，由審判員、書記員簽名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。雙方簽字后具有法律效力；調(diào)解不成的，應當及時判決。3、仲裁不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議或者一方當事人在達成調(diào)解協(xié)議后逾期不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、訴訟是處理勞動爭議的最后一道程序

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