如何處理新公司被收購后不接受工齡的事實
被收購后公司原勞動合同有效,原勞動合同由被收購公司繼續(xù)履行。被收購公司不計算勞動者工齡的,勞動者可以申請勞動仲裁
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,勞動合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議,經(jīng)濟補償或補償(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議以上知識是小編對“新公司被收購后不接受工齡問題如何處理”的回答。公司被收購后,原勞動合同有效,被收購公司繼續(xù)履行原勞動合同。被收購公司不計算勞動者工齡的,勞動者可以申請勞動仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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