如果工齡增加一年,工資每月增加50英鎊。是這樣嗎?不一定。由于實行工齡工資政策的企業也不盡相同。工作年限或連續工作年限按國務院[1978]104號文件的規定計算,即一年后才算一年
少數企業認為工齡工資比例小,意義不大,所以他們根本沒有制定這項政策;多數企業的工齡工資政策是線性的,即確定X元/年的標準,員工的實際工齡工資為工作年限× 分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起始年限,即工作若干年后發放的工齡工資,在計算一般工齡時,應當包括本企業的工齡,但在計算連續工齡時,不應包括一般工齡。在確定職工的保險待遇和是否具備退休條件時,通常只使用連續工作年限。所以平均工齡是沒有意義的。基本養老保險個人繳費制度實施后,退休和養老保險待遇以實際繳費年限為基數,以以前連續工作年限為繳費年限,我們將對每一年是否每月加薪的相關內容進行梳理。可見,這兩種工資根本不是同一個概念。工齡按工齡計算,薪級按條款有不同定額。如果您對此有更多疑問,律霸將提供專業的法律咨詢服務該內容對我有幫助 贊一個
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