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寧波
兩個月沒有工資怎么辦
如何處理兩個月不發工資的問題，要事先懂得做人，按照大事化小、小事化小的原則妥善處理，拿起法律武器維護自己的合法權益
如果與公司主要負責人談判失敗，沒有其他辦法，只能拿起法律武器維護自己的合法權益。但是，為了維權，你需要收集或者保留一些證明你與本單位有勞動關系的證據，比如工作卡、工資卡、考勤記錄等。，或者單位向你支付的保險是最好的證明，所謂“無故不支付”，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資。根據《原勞動部關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），工人工資的“扣除”不包括下列減薪：（1）國家法律法規有明確規定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位制定的廠規有明確規定企業的工資總額與企業的經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準）
（5）因職工事假應減薪“無故拖欠職工工資”不包括：（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資，戰爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資，最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的上述知識是小編對“如何處理兩個月不發工資的問題”的回答。用人單位拖欠勞動者兩個月工資的，勞動者可以與用人單位協商支付勞動報酬。協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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