1、 誰是服務發明的優先權發明創造的優先權是發明人。職務發明創造完成人在同等條件下對職務技術成果的使用權、轉讓權屬于法人或者其他組織的，享有優先購買權，法人或者其他組織可以就與工作有關的技術成果訂立技術合同。法人或者其他組織應當從職務技術成果使用、轉讓所得中提取一定比例，對完成職務技術成果的個人給予獎勵或者獎勵。法人或者其他組織訂立技術合同轉讓職務技術成果時，在同等條件下，完成職務技術成果的人有優先轉讓的權利。職務技術成果，是指通過執行法人或者其他組織的工作任務，或者主要利用法人或者其他組織的物質技術條件完成的技術成果，發明的發明人或者設計人應當是申請專利單位的工作人員。根據本條第一款的規定，專利申請權和專利權歸屬的判斷重點是完成發明創造的人。所謂完成發明的人，是指發明人或者設計人。第二次修改的《專利法實施細則》第十二條規定：“專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特征作出創造性貢獻的人。在完成發明創造的過程中，只負責組織工作、為利用物質技術條件提供便利或者從事其他輔助工作的人，不得是發明人、設計人?！币虼耍荒軆H僅因為發明創造的組織者正在執行該單元的任務就斷定發明創造屬于服務發明。實施細則中的上述規定不僅是確定專利申請文件或者專利文件中指明的發明人或者設計人的依據，也是判斷專利申請權和專利權歸屬的依據之一，本條所稱單位，包括法人單位和非法人單位。按所有制劃分，應包括國有（全民）所有制單位、集體所有制單位、私有制單位和個人所有制單位

第三，本條中的“本單位”應作廣義理解。專利法實施細則第二修正案第十一條第二款規定：“專利法第六條所稱單位包括臨時工作單位”。根據這一規定，該股工作人員包括臨時工作人員，如從其他單位借調或聘用的人員。雖然這些人員的編制和資金關系都在其他單位，但借調單位和用人單位實際上把他們納入了本單位的工作計劃。因此，他們在完成本單位交辦的工作時，應當視為本單位的工作人員，本單位的任務包括下列情形：（一）發明人、設計人在自己的工作中完成的發明創造。例如，發明家的工作是研究微電機，他發明了一種新的微電機；本發明屬于職務發明。另一個例子是印染廠的圖案設計人員，他的新圖案設計是職務設計（2）雖然與發明人、設計人的工作無關，但屬于在執行單位交辦的特殊任務時完成的發明創造。例如，發明家的工作就是設計機床。單位臨時派他設計了一種新型的繪畫桌椅。其相關發明也是職務發明

（三）工作人員辭職、退休、調動后一年內，與本單位工作或者分配任務有關的發明創造。發明創造是一項復雜的腦力勞動，不可能一蹴而就。構思和實踐是一個長期的過程。離職或退休的員工由于工作時間長，在原單位積累了大量的知識和經驗。他們離休、退休后一段時間內的發明創造，往往與原單位的工作密切相關。因此，各公司一般都規定，職工在離開原單位一段時間內，與原工作或者分配任務有關的發明創造，仍然是職務發明創造。這樣，就可以避免員工離職或退休前所做的發明，離職或退休后以自己的名義申請專利的情況，有利于調整用人單位與員工在職務發明創造問題上的關系。對于離開原單位后的發明，應當在多長時間內歸為職務發明，各國的規定不盡相同。太長不好，太短不好，我國專利法實施細則一年

根據專利法實施細則第二次修改稿第十一條的規定，這里所說的物質技術條件應當包括資金、設備、零部件、技術資料或者技術資料，技術資料或數據是指本單位擁有的內部資料或數據，如技術文件、設計圖紙、新技術資料等。不包括單位圖書館、資料室向社會公開的信息和資料。此外，利用單位的物質技術條件，應當是完成發明創造不可缺少的條件。不應當考慮少量的利用或者對完成發明創造沒有實質性貢獻的利用。需要指出的是，只有在工作人員完成發明創造時，不是靠自己的工作，也不是靠自己完成單位交給他的任務，而是靠自己完成的，專利法第二修正案規定“發明創造主要是利用本單位的物質技術條件完成的”，應當確定專利申請權和專利權的歸屬，將“主要利用本單位的物質條件進行的發明創造”改為“主要利用本單位的物質條件和技術條件進行的發明創造”，增加“技術”一詞，可以理解為本條所稱的“條件”，包括物質條件和技術條件條件。例如，一個人的發明創造不完成單位下達的任務，不利用單位的具體物質條件，而是與其所掌握的單位內部技術信息和工程進度密切相關的，應當把他視為利用了本單位的“物質技術條件”

專利法第二次修正案在本條中增加了第三款，這是本次專利法修正案的重大突破。根據本條規定，科技人員和單位可以通過合同約定利用本單位的物質技術條件進行發明創造的所有權。利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，發明人履行事先訂立的合同約定的義務的，不得視為職務發明，如向單位返還資金或繳納使用費等

職務發明的發明權歸公司所有，發明人發明的一切物品由公司提供，公司還提供發明人的工資。公司出售發明創造權時，發明人有優先購買權。發明創造權有保護期，關于職務發明創造的侵權責任在哪里