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這家公司能不付工資就倒閉嗎？法律規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 95人看過

為了最大限度地保護破產企業職工的權益，第一百三十二條還規定，破產企業職工的工資、醫療費、保險費、保險費、保險費等，破產人在本法公布之日前所欠的傷殘撫恤費，計入職工個人賬戶的基本養老保險費和基本醫療保險費，法律、行政法規規定應當支付給職工的補償款，依照本法第一百一十三條的規定清償后仍不足以清償的部分，公司破產財產的先后順序為：（一）破產人對職工所欠的工資、醫療費、傷殘撫恤費，職工個人賬戶所欠基本養老保險費和基本醫療保險費，法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金；（二）破產人除前款規定外所欠的社會保險費和稅款；（三）破產財產不足清償的一般破產債權要求相同的順序，按比例分配

根據上述，董事的工資，破產企業的監事、高級管理人員按照企業職工的平均工資計算。

破產法第七條有關規定債務人可以向人民法院申請重整，債務人不能清償到期債務的，有本法第二條規定情形的和解或者破產清算，企業法人解散尚未清算或者尚未完成清算，資產不足以清償債務的，債權人可以向人民法院申請債務人重整或者破產清算，清算的法律責任人向人民法院申請破產清算

第八條向人民法院申請破產時，（一）申請人和被申請人的基本情況；（二）申請的目的；（三）申請的事實和理由；（四）人民法院認為債務人申請的其他必要事項，人民法院受理破產申請前，還應當向人民法院提交財產狀況說明書、債務明細表、債權明細表、有關財務會計報告、職工安置計劃、職工工資和社會保險費的繳納情況，申請人可以要求撤回申請，因為工資是應付給雇員的，不能以任何借口作為不支付工資的理由。當公司破產時，員工不應以工資承擔相應的責任。如果不發工資，當事人可以拿起法律武器來維護自己的權益。律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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