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如果銷售任務(wù)沒有完成，工資應(yīng)該扣除嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 129人看過

如果銷售任務(wù)沒有完成，是否應(yīng)該扣除工資？

用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等法律手段對勞動者進行獎勵，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這種獎懲制度，并注意：一是規(guī)章制度在內(nèi)容和程序上要合法。例如，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當由職工討論，向職工公布或者告知；二是內(nèi)容要合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性；三是不允許違反其他法律法規(guī)，如最低工資和歧視的相關(guān)規(guī)定

同時，員工在受到公司“快樂捐贈”等違法處罰時，要勇敢站出來，積極維護自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。面對無法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益

根據(jù)《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條的規(guī)定，當事人約定的勞動者未完成勞動定額或者合同任務(wù)的，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。按照規(guī)定，無論勞動者是否完成勞動定額或者承包任務(wù)，無論用人單位和勞動者如何約定，只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當支付勞動者工資

勞動者辭職前30日未通知用人單位的，扣除的工資是否合法《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者的工資。勞動者提供勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬，勞動關(guān)系終止時，雙方應(yīng)當結(jié)算工資。作為一種正常的勞動收入，在不能確定的情況下，用人單位無權(quán)扣除工資，當勞動者的工作被扣留，用人單位提出的理由不合法時，勞動者應(yīng)當拿起法律武器保護自己的權(quán)益，對職工工資有相應(yīng)的規(guī)定，工資的扣除應(yīng)當符合法律規(guī)定。相信您看完以上介紹后，對銷售任務(wù)完成前扣除工資的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答

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