首頁 > 法律常識 > 公司 > 員工股權(quán)激勵的法律陷阱是什么

員工股權(quán)激勵的法律陷阱是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 383人看過

員工股權(quán)激勵的法律陷阱是什么？

1.原股東股權(quán)稀釋風(fēng)險？

2.股權(quán)激勵對象作為新股東取得公司股權(quán)后股權(quán)糾紛的法律風(fēng)險，可能與創(chuàng)始股東在公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略上存在分歧，或在享受公司股權(quán)增值帶來的利益后，違反股權(quán)激勵計劃的規(guī)定或相關(guān)承諾，擅自離開公司，上述情形均存在股權(quán)糾紛的風(fēng)險

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者只能在兩種情況下約定違約金：一種是用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費用；第二，勞動者違反與用人單位的競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同法還規(guī)定，除上述兩種法律情形外，用人單位不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金，在實施股權(quán)激勵時，一般要求員工出具承諾書，承諾在一定期限內(nèi)不離職，否則將向公司支付違約金。勞動合同法不支持這種操作。因此，會引發(fā)各種糾紛

本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)。如果您有任何問題，請咨詢律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢