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如何處理拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 860人看過

如何處理單位拖欠工資，我們建議先和單位協商。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協商前，先了解相關法律法規，做好充分的理論準備，以便根據《勞動合同法》第八十五條的規定，相對提高協商的成功率，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，用人單位應當按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。因此，當單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權利救濟是一種有效的途徑

勞動者除了向有關部門尋求救濟外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償金。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外，還可以向勞動合同法尋求幫助? 第三十條還規定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，上述內容是對“單位拖欠工資如何處理”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進行法律咨詢

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