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寧波
公務員工資的構成是什么
公務員工資的構成是什么? 公務員的工資由基本工資、津貼、補貼和獎金四個方面組成，基本工資即崗位工資和職級工資是工資結構的主體，也是確定公務員養老金和養老金的主要依據，津貼由地區津貼和崗位津貼組成，其中地區津貼包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員補貼制度仍在改革中，需要在今后的配套法律法規中加以明確
獎金實際上是指公務員年底的一次性獎金，凡是在定期考核中被認定為優秀稱職的公務員，都可以享受這項津貼，補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充公務員的工資一般按照退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發，占工作年限的85%。此外，補貼種類繁多，各地標準不一
（1）基本養老金待遇。基本養老金是退休公務員最重要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行崗位工資制。公務員退休后，其養老金按崗位工資和職級工資的一定比例計算支付，基本工資和工齡工資按原工資的100%計算支付。隨著社會經濟的發展和人民生活水平的提高，公務員基本養老金應及時調整。調整辦法為：國家調整生活必需品價格時，退休公務員可根據納入在職公務員基本工資的補貼數額增加養老金；在職公務員根據企業對口人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，離退休公務員可根據調整幅度提高基本養老金標準<（2）地區津貼。1993年工資制度改革新政策、新方案實施后，各地將建立新的區域津貼制度。公務員退休后，可在原單位所在地享受同級地區津貼（3）物價、生活津貼和福利待遇。這也是公務員退休待遇的重要組成部分基本工資：文員2800元；科員3000元；副科級3100元；科級3300元；副處級3600元；科級4000元；副處級4400元；正廳層5000元；副部級5500元；部級6000元。職員在三周年紀念日將被視為部門成員；科員按副科級處理五年；副科級十周年為正科級；處級十周年按副處級處理；副處級十周年按正廳級處理；首次根據累計年限對應的崗位福利確定基本工資
（2）工齡工資：60元/年，按虛年計算，按月發放。每三年
三次，獎勵工資：300元/月。年度考核不合格的，明年1月停止發放，繼續發放至次年1月。每三年
除按現行政策執行養老金和醫療補助外，取消公積金、獨生子女費等現有補貼
第五，新員工基本工資由高中、中專、中專文員確定；專科由科員確定；本科由副科級確定；碩士學位由正規學科的排名決定以上是魯巴網小編整理的相關資料。綜上所述，我們可以理解，工資一般包括幾個方面，而不是一個方面。工資中將有各種補貼和獎勵工資，實際工資扣除應支付的項目后產生。如果您有任何問題，請在線咨詢
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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