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勞資糾紛能報警嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 119人看過

1、勞動爭議能否報警勞動爭議屬于民事糾紛，公安機關對民事糾紛沒有管轄權。勞動爭議可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、注重事實調解的原則，依法保護當事人的合法權益。隨著勞動關系雙方法律意識的逐步提高，勞動爭議解決機制和網絡的完善，勞動爭議占主導地位，近年來，鄉鎮勞動爭議案件明顯增多，非公有制企業勞動爭議案件占絕大多數，家庭作坊與勞動者之間的勞動爭議日益增多，處理難度加大。目前，鄉鎮仍有大量家庭作坊。職工人數雖少，但有100多人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議的源頭之一

4.勞動報酬、保險福利等經濟利益糾紛和解除勞動合同的經濟補償糾紛居多。勞動關系雙方都更重視經濟利益而不是權利。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，個人很難與用人單位爭奪權利。因此，他們大多從經濟利益上挽回損失，大多數用人單位對違約逃逸的勞動者提出經濟賠償訴求（1）110報警服務臺接到報警的范圍

<1.刑事案件；（二）治安案件（事件）；（三）危害人身、財產安全或者社會秩序的群體性事件；（四）自然災害和公共安全事故；5.其他需要公安機關緊急處理的犯罪案件報警

（2）110報警服務臺接受的緊急救助范圍

<1.發生溺水、墜樓、自殺等危急情況，公安機關需要緊急救助；（二）老年人、兒童、精神發育遲滯人、精神病患者和其他行為能力、辨別能力較差的人在一定范圍內失蹤，需要公安機關幫助查明的；（三）公眾處于危險之中，被隔離，需要立即救助的；（四）涉及水、電、氣、熱等公共設施，威脅公共安全、公共生命財產安全和生產生活秩序，需要公安機關提前緊急處理的險情；（五）需要公安機關緊急處置的可能造成人身傷亡事故或者公私財產重大損失的各類險情；（六）其他需要公安機關處理的突發事件；（三）110報警服務臺受理群眾對公安機關及其警察違反《中華人民共和國人民警察法》的投訴范圍，《公安機關監察條例》等法律、法規和人民警察紀律規定，違法行使職權，不履行法定職責，不遵守執法、勤務、紀律的，組織監督規章管理制度和職業道德對各類行為的投訴

以上知識是小編對“勞動爭議能否報警”問題的回答，勞動爭議屬于民事糾紛，公安機關對民事糾紛沒有管轄權。勞動爭議可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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李海艦律師，西南政法大學法學碩士，重慶利欣律師事務所主任，曾從事行政管理，企業法務3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機關辦案流程和內部相關制度，律師執業8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產、建設工程、汽車、物流、酒店等行業，長年擔任多家企業的法律顧問，處理有關項目開發、投融資、股權轉讓、資產交易及商業交易風控設計等方面的法律事務。

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