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職務發明的相關法律規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 156人看過

1、職務發明的有關法律規定是什么

下列發明屬于職務發明：

（1）在自己的工作中完成的發明

（2）在本單位職責范圍外完成任務完成的發明

（3）退休或者轉業后的發明（四）主要利用本單位的資金、設備、零部件等進行的發明創造，未向社會公開的原材料或者技術資料，除經同意返還資金或者支付使用費，或者完成職務發明后使用本單位的材料、技術條件進行驗證或者試驗外，本單位有權申請知識產權，作為技術秘密保護或者披露，發明人有署名權、獎勵權和報酬權

職務發明人享有哪些權利

職務發明創造專利申請經國務院專利行政部門批準并授予專利權，專利權人是單位。然而，職務發明人因其發明創造享有下列權利：

1.職務發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人

<2.單位給予獎勵的權利

3.發明或者設計專利實施后在我國，專利權分為發明、實用新型和外觀設計三類。發明專利是指對產品、方法或改進的新的技術方案。發明專利的保護期為20年，自申請之日起計算。實用新型專利是指對產品的形狀、結構或組合提出的適合實際應用的新的技術方案。實用新型專利的保護期為10年，自申請之日起計算。外觀設計專利是指對產品的形狀、圖案或其組合，以及色彩與形狀、圖案的組合進行的具有美感、適合工業應用的新的設計。外觀設計專利的保護期為10年，自申請之日起計算。例如，職務發明實際上是用人單位與勞動者之間的職務發明。如果我們僅僅依靠員工本身，我們可能無法將我們的想法表達為一項服務發明。事實上，職務發明也屬于公司的商業秘密。公司基本上是利用職務發明創造利潤，員工本身有保密義務，職務發明獲得專利是否違法

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