勞動(dòng)訴訟的舉證責(zé)任有什么特殊規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

新頒布的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條也規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

勞動(dòng)爭議誰來舉證?

按照民事訴訟法的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，即“誰主張，誰舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的后果，這種后果主要表現(xiàn)為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院將不支持其訴訟請(qǐng)求。

但是，由于勞動(dòng)爭議是比較特殊的民事案件，不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因?yàn)樵谠S多情況下勞動(dòng)者是難以得到充分證據(jù)的。因此，在有些情況下，法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，換句話說，在這些情況下，雖然是勞動(dòng)者提出主張，但舉證責(zé)任卻在用人單位。如果用人單位不能舉證推翻勞動(dòng)者的主張，則由用人單位承擔(dān)不利的法律后果。

可見，“誰主張，誰舉證”并非普遍適用，在很多情況下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也會(huì)根據(jù)特殊的法律規(guī)定，依據(jù)“舉證責(zé)任倒置”的相關(guān)規(guī)定來分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，一般的勞動(dòng)爭議，秉承誰主張，誰舉證的原則，但是有特殊情況的，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。