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寧波
企業扣除部分工資作為年終獎是否合法
企業扣除部分工資作為年終獎是否合法
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延企業不能發放年終獎嗎?
年終獎是“總工資”的一部分，但它是靈活的。一般來說，年終獎是否發放屬于用人單位的管理自主權，由用人單位決定是否發放、發放多少，除非另有約定或規定，目前企業年終獎的形式有多種，不僅包括現金，還包括實物，甚至還有旅游業和其他福利。我們這里討論的只是年終獎的現金形式，可以分為三種：一是有明確的約定，支付金額固定，或者在勞動合同和其他文件中規定了獎金的支付規則，比如年薪制度；二是有固定的支付金額，或者勞動合同等文件規定了獎金支付規則的；二是有章可循，有明確的規定。年終獎的數額可以通過綜合計算企業效益、部門績效、個人績效等方法計算得出。大公司往往根據需要采用這種方法統一管理標準，如年終業績；還有一種合同和制度沒有明確約定，給多少，完全取決于老板，中小企業比較常見，比如“紅包”在第一種和第二種情況下，雙方對年終獎有明確約定，用人單位應當按照規定發放。用人單位違反雙方約定或者約定的規則，少發或者拒發年終獎的，勞動者可以提起仲裁或者訴訟，維護自己的合法權益。第三種是企業在正常工資之外，將年終獎定為一種不固定、不確定的獎勵，這種獎勵多少是可有可無的。職工有了就高興，沒有了就認了。
根據國務院《工資總額構成條例》第四條，工資總額由小時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼六部分組成，加班工資和特殊情況下支付的工資。勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照勞動法有關規定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規定，一般包括計時工資、計件工資、延長工作時間的獎金、津貼、補貼工資和特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎勵、經濟獎勵、勞動競賽獎勵、機關事業單位工資獎勵和其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入屬于工資范疇，既然獎金屬于工資范疇，如果有的單位隨意扣除，顯然是違法的。建議被扣發獎金的職工向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，仲裁機構應當裁定其在規定的期限內足額支付扣留的獎金，按照應付金額的50%以上、100%以下的標準對職工進行額外補償也是必要的上述知識是小編對“企業扣除部分工資作為年終獎是否合法”問題的回答。公司以扣除員工部分工資的方式發放年終獎，屬于工資扣除行為，違反了《勞動法》的規定。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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