1、 第十三份工資和年終獎有什么區(qū)別從理論上講,雖然兩者都屬于勞動報酬和工資總額的范疇,但二者仍有明顯的區(qū)別。在新實施的個人所得稅條例中,年終獎和年終雙薪也有不同的征稅方式。可以看出,兩者是不同的
年終雙薪是固定工資,實際上是工資。其支付金額由(一個月的工資)決定,支付時間和方式(一年的最后一個月以12月份的工資支付)也確定。沒有其他付款方式和理由。年終雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì),成為應(yīng)付職工的勞動報酬,這與獎金有著本質(zhì)的區(qū)別。獎金,即獎勵,是對員工額外工作和貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的獎勵,年終獎是對員工全年超額勞動的獎勵。一般以員工全年工作考核為依據(jù),根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放工資。其目的是考核員工全年的工作情況,年終雙薪作為員工工資的一部分,屬于職工的工資構(gòu)成,而不是額外的獎金。年終雙薪是把職工月收入的一部分存起來,年底再發(fā)。年終雙薪不考核員工全年的工作,只把員工上個月的工資變成雙薪
第二,如何區(qū)分提成和獎金提成:通常出現(xiàn)在銷售行業(yè),如果你是銷售人員,老板規(guī)定,你每賣出100元,就給5%的傭金,也就是說,如果你賣出1000元,老板會給你50元傭金作為工作獎勵。提成是用來刺激銷售人員的工作,我們可以看到每個銷售人員的表現(xiàn):勤勞的銷售人員提成很高,但懶散的少,不工作的是零。因此,提成也是選拔員工的一種方式,體現(xiàn)了多勞少獲的工作原則:獎金是根據(jù)個人在一定時期(一個月、一個季度、一年等)的工作表現(xiàn)來評定的,它是個人對工作態(tài)度的表現(xiàn)。例如,如果某人獲得全勤獎,則表明此人的工作是積極的。獎金的作用有點像學(xué)生時期的證書,起到鼓勵等作用,一般來說,年終雙薪發(fā)放最常見的方式有如下幾種:1,按比例取雙薪
2,有些企業(yè)規(guī)定,員工年底領(lǐng)取雙薪必須符合以下幾個條件:員工當(dāng)年必須在公司工作三個月;雙薪日你必須仍在公司工作;最重要的是,如果員工在雙薪日前辭職或因疏忽或非疏忽而解除勞動合同,他將無權(quán)獲得年度雙薪,公司不支付雙薪,企業(yè)規(guī)定說了算
雇主在年底決定雙薪的方式和金額。雇主必須在年底支付雙倍工資不是法律義務(wù)。如果企業(yè)沒有明確規(guī)定,以前也沒有約定,勞動者不能強迫單位必須發(fā)年終雙薪。第十三個月的工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資、全額工資或獎金,完全按照企業(yè)與員工的約定確定,或者企業(yè)的工資福利政策的規(guī)定
以上知識是小編對“十三薪與年終獎有什么區(qū)別”這個問題的回答。十三薪實際上是一種工資,是固定發(fā)放的,年終獎一般是根據(jù)職工一年的表現(xiàn)發(fā)放的,屬于額外獎金。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進行法律咨詢
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