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寧波
如何在合同期內降低工資
如何在合同期內降低工資
用人單位可以根據違法用人行為發出解除勞動關系的通知，然后申請勞動仲裁補足工資差額并支付經濟補償金，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償金。經濟補償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經濟補貼。我國法律一般稱之為“經濟補償”，法國《勞動法》稱之為“辭退補償”，俄羅斯《勞動法》稱之為“辭退補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規定，用人單位在勞動合同履行期間，應當按照一定的標準一次性支付一定數額的經濟補償根據《勞動法》和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的有關規定，與勞動者解除勞動合同，根據違反或者解除勞動合同的不同情況，經濟補償金的支付標準應當不同：（一）用人單位違反勞動法和勞動合同的規定，拖欠工資，拒絕支付加班工資的；用人單位支付的工資低于當地工資標準的，應當按照當地工資的25%支付額外工資和經濟補償
（2）因勞動者患病、受傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償，給予不低于六個月工資的醫療補助。對身患重病、絕癥的，用人單位還應當增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補助的50%，絕癥增加不低于醫療補助的100%。（3）用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經培訓或者更換工作仍不能勝任工作的，用人單位解除合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限和每年的工作時間，支付相當于一個月工資的經濟補償。勞動者工資高于社會平均水平三倍的，最多支付十二個月的經濟補償金p> （四）用人單位因勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議而解除合同的；用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，在單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的限制以上就是相關答案。在合同期內，無論是個人還是公司，我們都必須遵守合同條款。如果公司違反規定，那么員工應該積極投訴，以保護自己的經濟利益。公司私下減薪的行為必須停止。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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