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拖欠工資怎么去勞動局

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 98人看過

如何到勞動局辦理拖欠工資所需材料可以歸納為三類。不同的人申請勞動仲裁需要不同的材料：

首先，如果申請人是員工，請提交以下材料：（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，（二）申請人身份證明及復印件（三）有委托代理人的，應當當面簽署并提交委托書，載明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料（4）被申請人的工商登記資料（5）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，第二類《提交的證據材料清單》一式兩份，如申請人為集體糾紛，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請提交以下材料：（1）被申請人身份證復印件（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）（3）營業執照復印件（4）法定代表人身份證明（5）如有必要有委托代理人的，應提交委托書中委托代理人身份證復印件（注明委托事項）；（6）提交證明材料清單（一式兩份）；（1）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護

（5）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或者賠償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理北京市行政區域內的下列勞動爭議案件：

（1）中央與地方之間的勞動爭議案件位于北京市東城區、西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區、豐臺區的市級外商投資企業、中外合資經營企業、外商獨資企業和職工

（二）中外合資經營企業辦事處或分公司之間的勞動爭議案件，在京的中外合作經營企業、外商獨資企業和勞動者

與勞動爭議案件結果密切相關的用人單位、勞動者和第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告，原告應當在爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請，申請勞動仲裁應當提交下列材料：

（1）仲裁應用程序。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，應當提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，應當提交營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等材料及復印件

（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶口、現居住地、聯系電話等

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，送達當事人對決定受理的案件，仲裁委員會應當自收到受理通知書之日起三日內收到受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。

經仲裁委員會批準受理的，當事人應當在規定的期限內提供證據。超過期限的，視為當事人放棄舉證權。公司不支付職工工資的，我們最好先與公司協商。如果談判失敗，我們可以去勞動局投訴。這時，我們需要給勞動局一些材料，比如一些不支付工資的證明和與公司簽訂的勞動合同，如果您還有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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