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寧波
每月有績效獎金嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
·
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你每個月都有績效獎金嗎？
2.勞動合同約定的工資標準發生變化的，用人單位與勞動者需協商一致，用人單位不得單方面變更；用人單位提出申訴的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的，應當另行支付補償金。
3.根據《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》，新員工入職第一個月是否有績效工資，只規定試用期內職工正常勞動工資收入不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。新員工績效工資分配的具體辦法屬于用人單位的自主權
法律依據根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條根據經濟發展情況，實行按勞分配、同工同酬的原則，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規定，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準，并報國務院備案? 勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同規定工資的80%，事實上不得低于用人單位所在地的最低工資標準，績效工資是為了激發員工的積極性。一些不良企業借機扣押員工，一定要站出來舉報曝光，維護自己的合法權益。如果您仍然遇到相關問題，可以繼續在律霸.com進行法律咨詢。以上為法學學士網小版的答疑及相關補充。我希望它對您有用
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