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請(qǐng)一個(gè)月的事假并扣除所有年終獎(jiǎng)是否合法
請(qǐng)一個(gè)月的事假并扣除所有年終獎(jiǎng)是否合法？主要取決于單位的具體規(guī)定
事假期間工資在20天以下或15天以下（含公共假期，下同）2.員工全年事假超過20天或一次性事假超過15天，員工年薪超過30天的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)，超過30天的工資為基本工資的50%
4.員工全年事假超過60天的，停止發(fā)放全薪
5.員工未請(qǐng)假擅自離崗的，或者在休假期滿后逾期不歸而不續(xù)休的，以曠工論處。曠工6天及以下的，扣除曠工天數(shù)的基本工資；曠工超過7天的，當(dāng)月不發(fā)全薪
年終雙薪是年終獎(jiǎng)嗎？
另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需要以不同的方式征稅，這說明兩者之間有本質(zhì)的區(qū)別。對(duì)于勞動(dòng)者來說，最重要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以讓勞動(dòng)者申領(lǐng)相應(yīng)比例的年終雙薪（例如，工作10個(gè)月的可以要求繳納5/6），而“年終獎(jiǎng)”應(yīng)按企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放
請(qǐng)事假一個(gè)月，扣除所有年終獎(jiǎng)是否合法？單位扣除職工年終獎(jiǎng)必須有合理的理由。如無合理理由，獎(jiǎng)金將全部扣除，職工有權(quán)調(diào)查維權(quán)。請(qǐng)假一個(gè)月由單位全額扣除年終獎(jiǎng)，覺得不合理的工人，到法霸網(wǎng)有專業(yè)律師幫你
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