根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時；由于生產經營的需要，經雙方協商一致，每天加班時間一般不超過1小時，最多不超過3小時，加班費和工資必須全額支付

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位根據生產經營需要，應當保證勞動者每周至少休息一天，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；有下列情形之一，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，勞動者應當支付不低于工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能補休的，應當支付不低于工資的200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規定，第四十條用人單位在下列節日期間，應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節p> （五）法律、法規規定的其他節假日

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制：，發生危及職工生命健康和財產安全需要緊急處理的事故或者其他原因的；（二）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益的，（三）法律、行政法規規定的其他情形

第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的勞動者，享有帶薪年假。具體辦法由國務院制定，根據國家規定，勞動者每天的工作時間一般不超過8小時，需要加班的，最多不得超過3小時。當他們加班時，他們必須支付足夠的加班費，這是他們正常工作的1.5倍。以上就是相關答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師