如何保障拖欠工資勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠工資有三種方式：1；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)

2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)

<3.如果有欠條，可以直接向法院起訴，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，索要欠條中的工資數(shù)額

，用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的；（三）在勞動(dòng)合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四），不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”可見(jiàn)，如果員工無(wú)故拖欠工資，管理層必須按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，支付拖欠工資、賠償（占拖欠工資的25%），必要時(shí)進(jìn)行賠償（但以造成實(shí)際損失為前提）

，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)發(fā)放工資，具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動(dòng)者約定。支付日期一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付職工工資。勞動(dòng)者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，不得扣減工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，而不隨意扣除工資

扣除工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，而且還將面臨“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)上述拖欠的工資，所謂“扣除”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：

1.職工因個(gè)人主觀(guān)原因不能完成生產(chǎn)任務(wù)，非身體原因造成的，單位可以扣減其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律給單位造成損失的，員工請(qǐng)事假的，單位月扣除率必須低于員工月工資的20%

，員工請(qǐng)病假時(shí)，按病假一天扣一天工資

員工請(qǐng)病假時(shí)，按病假工資發(fā)放工資，并可扣除員工的績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)

此外，用人單位依法從員工工資中代扣代繳的費(fèi)用，包括職工本人工資的個(gè)人所得稅、職工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用，不屬于勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的工資扣除，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券支付

<4.工資支付日期應(yīng)當(dāng)盡量放寬

為避免拖欠工資的發(fā)生，工資支付日期的約定應(yīng)當(dāng)盡量放寬，使企業(yè)有足夠的時(shí)間計(jì)算工資和籌集資金。特別是實(shí)行計(jì)件工資、效率工資時(shí)，要留出時(shí)間讓財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資，以免出現(xiàn)一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定，員工確認(rèn)因財(cái)務(wù)結(jié)算、銀行轉(zhuǎn)賬等原因拖欠工資不屬于拖欠工資行為，以上就是對(duì)您問(wèn)題的回答。如果你拖欠工資，你需要保護(hù)你的權(quán)利。你可以去勞動(dòng)局起訴，也可以去當(dāng)?shù)氐谋０簿帧Ｄ銘?yīng)該拿到工資，如果農(nóng)民工不知道怎么處理，你可以去工會(huì)起訴。你可以咨詢(xún)律師