員工休息時開會是加班嗎?這是工作
在這種情況下,必須算作工作時間。只要公司叫你做什么事,占用你的私人時間,就算作工作時間,有下列情形之一的,公司占用員工休息時間開會不算加班嗎,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:(一)安排勞動者延長工作時間的,工資不得低于工資的150%;(二)安排勞動者在休息日工作,不能補休的,如果工人被安排在法定節(jié)假日工作,無論休息時間的會議是否違反勞動法,都應(yīng)支付不低于其工資的300%,但會議也是工作內(nèi)容之一。休息時間開會屬于加班,用人單位占用勞動者休息時間開會不支付加班費的,應(yīng)當支付加班費,第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度,合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的,用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條因其生產(chǎn)特點,依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定,第四十條用人單位在下列節(jié)日期間,應(yīng)當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié)p> (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商,可以延長工作時間,一般不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體健康的前提下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。員工休息時開會是否屬于加班?員工在輪休期間符合公司會議要求的,可以在其他時間休息,而不是在會議期間自行安排休息。員工輪流休假開會時,應(yīng)咨詢律師網(wǎng)專業(yè)律師
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