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如何通過(guò)隨意扣除工資來(lái)維權(quán)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 97人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者自就業(yè)之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。檢查加班時(shí)間是否過(guò)長(zhǎng)，不利于您的身體健康，是否違法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%

工資支付暫行規(guī)定第十五條：用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不受限制的工時(shí)制度有下列情形之一的，每周平均工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，工資不低于職工工資的300%

用人單位除代為支付其他費(fèi)用扣發(fā)職工工資外，不得以任何理由扣減職工工資，否則職工可以維權(quán)。有時(shí)他們不僅能討回工資，還能得到補(bǔ)償。以上就是你問(wèn)題的答案。您可以咨詢(xún)律霸.com的律師

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