破產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，優(yōu)先支付拖欠的工資和清算財產(chǎn)中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在工廠關(guān)閉時如何補(bǔ)償職工工資。破產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，在清算財產(chǎn)中優(yōu)先支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位為法人的，原則上以其財產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任；股東有出資不到位或者單位資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移的情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。非法人單位的，由投資者承擔(dān)責(zé)任。雙方協(xié)商不成，公司未注銷營業(yè)執(zhí)照的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；如果已經(jīng)注銷，勞動者有下列情形之一的，可以向法院起訴，要求支付拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動合同法》第四十四條終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)

（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者注銷，（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位決定提前解散：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資，破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償破產(chǎn)費用和共同利息債務(wù)：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘撫恤費，應(yīng)納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金；（二）破產(chǎn)人所欠的除前款規(guī)定以外的社會保險費和稅款；（三）一般破產(chǎn)債權(quán)；（二）公司破產(chǎn)法院肯定會受理，而且員工的債務(wù)是第一賠償對象，所以你應(yīng)該直接和大家一起去法院申請參加訴訟，索賠公司拖欠的工資。只有這樣才能維護(hù)您的合法權(quán)益

如果公司不向法院申請破產(chǎn)，根據(jù)《破產(chǎn)法》第七條的規(guī)定，債務(wù)人可以向人民法院申請重整，有本法第二條規(guī)定情形的和解或者破產(chǎn)清算。債務(wù)人到期不能清償債務(wù)的，債權(quán)人（被拖欠工資或者其他費用的職工）可以向人民法院申請對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算，公司破產(chǎn)后社會保障如何處理，公司員工的社保可按靈活就業(yè)人員支付，靈活就業(yè)金只有本人提出申請或破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算結(jié)束時與職工代表大會達(dá)成一致意見時才能整體發(fā)放

由于縣里的國有企業(yè)比較薄弱，縣政府決定分期分批享受失業(yè)救濟(jì)金企業(yè)破產(chǎn)，失業(yè)人員多，失業(yè)救濟(jì)金積累少，經(jīng)濟(jì)困難使所有失業(yè)人員無法及時享受失業(yè)救濟(jì)金。未領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，再就業(yè)后將不能享受失業(yè)救濟(jì)金

靈活就業(yè)人員應(yīng)及時支付，跨年度拖欠不允許支付。今年4月，為規(guī)范靈活就業(yè)人員按時足額繳費，以前繳費但未與靈活就業(yè)戶聯(lián)網(wǎng)的，仍按原單位繳費，而轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)家庭的，在日常工作中要按靈活就業(yè)支付工資，必須簽訂相應(yīng)的勞動協(xié)議，這樣在日常生活中，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益