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寧波
解除合同什么情況要代通知金？
一、解除勞動合同什么情況要代通知金?
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
二、代通知金的計算基數(shù)是多少?
關(guān)于“代通知金”的基數(shù)，《勞動合同法實施條例》有明確的規(guī)定，該條例第20條規(guī)定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
由此可見，“代通知金”的計算基數(shù)與經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是不同的，前者的標準是“勞動者上一個月的工資標準”，其主要特點是沒有上限，后者的標準是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，并且“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。”、“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付”，其主要特點是“平均”和“下限上限”。
綜上所述，企業(yè)解除勞動關(guān)系向職工支付代通知金是一種補償，勞動合同法中只規(guī)定了三種需要支付的情況。職工醫(yī)療期、經(jīng)過培訓不符合崗位要求及簽署合同情況發(fā)生變化的，企業(yè)可以不用提前一個月通知，而是向職工額外支付一個月工資報酬。這里要注意，代通知金和經(jīng)濟補償金不能并用。
代通知金需要包括社保嗎?
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金的計算標準是什么
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