簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)時(shí)間限制。

《勞動(dòng)法》

第八十二條?提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?》

第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況建議應(yīng)該首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿的，可以在法院進(jìn)行訴訟，而通過(guò)勞動(dòng)仲裁之后對(duì)自己的情況也有一個(gè)更好的把握，可以更好的咨詢律師幫忙自己進(jìn)行起訴。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。