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寧波
勞動爭議60日期限何時算起
問：我是瀏陽一家企業的職工，一年前我在上班期間因工受傷，住進醫院治療，出院后一直在家休養，去年10月份我才評定為6級傷殘。但是單位現在的負責人不愿意負擔醫藥費了。我想通過法律途徑解決，但是單位說已超過了勞動爭議的60天時效。請問，工傷致殘是怎樣確定時效的？
答：我國《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”但是，這里所說的60日內，不是事故發生之日起60日內，而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。
同時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決。決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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