【如何確定加班工資的計算基數】

要準確計算加班工資，首先要正確確定加班工資的計算基數。實踐中應把握以下幾點：

<1.勞動合同中明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數

應當注意的是，如果將勞動合同中的工資項目劃分為“基本工資”，“崗位工資”和“崗位工資”，加班工資應按全部工資之和計算支付，而不是按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”的單項計算支付，例如，勞動合同規定你的基本工資為1200元，崗位工資為500元，技術津貼為1000元，那么你的標準工資是2700元（1200+500+1000），而不是1200元。現在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數，這顯然是錯誤的，如果勞動合同對工資數額沒有明確約定，或者合同不明確，就應該以實際工資作為加班工資的計算基數，所有的工資、獎金、津貼、補貼，用人單位直接支付給職工的工資等屬于實際工資，具體包括國家統計局下發的《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算

例如，如果您的基本工資是2000元/月，您的獎金是400元/月，而你的技術補貼是800元/月，那么你加班費的計算基數是3200元/月（2000+400+800），而不是2000元/月。現在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數，這顯然是錯誤的，在確定員工日均工資和小時平均工資時，根據勞動和社會保障部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》，折算為20.92天、167.4小時/月

4.實行計件工資的，以法定時間內的計件工資為加班費計算基數

[不同情況下加班工資的計算]

確定加班工資的計算基數后，必須區分不同情況，才能準確計算加班工資。在實際工作中，應把握以下幾點：1.按勞動部《關于印發的意見》計算標準工時制加班工資；工資支付暫行規定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當向勞動者支付勞動合同規定的小時工資標準的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，支付職工工資不低于勞動合同中職工日或小時工資標準的300%

例如，如果你的加班費計算基數為3200元/月，你的日標準工資為152.96元（3200元/月）÷ 92天），平均小時工資為19.12元（152.96/天）÷ 因此，您在工作日（即周一至周五）的加班費為28.68元/小時（19.12元/小時）× 1.5). 休息日（即周六、周日，注意全天而不是8小時），加班費為38.24元/小時（19.12元/小時）× 2） 節假日（含勞動節3天、國慶節3天、元旦1天、春節3天）加班工資57.36元/小時（19.12元/小時）× 3) . 注意！因為節假日是帶薪假期，如果你在節假日加班，你的總工資應該是日標準工資加加班工資。例如，在例2中，如果您在勞動節每天加班8小時，您在勞動節的總工資為611.84元（每小時19.12元）× 8小時+57.36元/小時× 3） 而不是458.88元（57.36元/小時）× 3） （二）根據勞動部《企業實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的答復》，在綜合計算工作時間制度中計算加班工資，經批準實行綜合工時制的企業，實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規定支付。安排勞動者在法定節假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規定支付工資。而且，平均延長工作時間每月不得超過36小時

例如，經勞動局批準，你所在崗位實行綜合計算工作時間制度，計算周期為一個月。5月份，您的總工作時間為234小時，其中勞動節加班24小時，那么您的加班時間為66.6小時（234小時-167.4小時）。勞動節加班工資1376.64元（24小時）× 其他42.6小時加班費1629.02元[（66.6-24.5元）× 3.非正常工作時間制度下加班費的計算

經批準實行非正常工作制度的企業一般不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。如果您在5月份加班24小時，單位應向您支付加班費1376.64元（24元）× (57.36）

4.對實行計件工資制的勞動者實行加班費計算

在完成計件工資定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于150%的工資，其法定工作時間計件工資的200%和300%。例如，貴公司生產的一件服裝單價是3元，而貴公司規定的配額是每天12件！勞動定額應當使本單位同一崗位70%以上的勞動者在法定工作時間內完成工作。完成12件工作后，工作日每件衣服的加班費為4.5元，休息日為6元，法定節假日為9元。

同時，請注意，最低工資制度適用于所有員工，無論采用何種工資制度。計件工資、傭金工資等工資形式，按正常工作時間折算，折算后的金額不得低于每小時最低工資標準

如2006年7月15日至2007年6月30日，龍崗某廠職工在生產成衣時，單價是1.2元/件，工廠的勞動定額是每小時3件，那么工廠就不按最低工資標準給員工發工資，因為員工的小時工資只有3.6元（1.2元）× 3） ，低于龍崗市本期最低工資4.02元/小時

任何單位不按照上述標準支付加班工資的，都是不按照《勞動法》支付加班費的違法勞動行為。勞動者可以根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，在上述情況下，要求單位依法改進，支付扣除的加班工資和25%的經濟補償金，用人單位不按照勞動法規定支付延長工作時間的勞動報酬的，可以強制勞動者解除勞動關系，具體標準為：經濟補償金一元