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寧波
如何計算和支付加班工資
勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付加班工資：① 用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付勞動者工資不低于勞動合同規定的勞動者小時工資標準的150%。
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，用人單位應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%的工資，對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%的工資，支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資實行其他工資制度的，按照用人單位和勞動者約定的工資標準支付；用人單位安排加班的，按照150%的標準支付，200%和300%
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資按照200%的比例支付，勞動者在休息日加班，延長工作時間的，用人單位按照國家有關規定安排勞動者同時休假的，不支付加班工資不定時工作制不執行上述規定
節假日加班工資如何計算？由于假期工作需要，許多雇主要求雇員正常工作。如果他們能在假期加班，加班費的支付標準，按照《勞動法》第十二條、第十三條和《北京市工資支付暫行規定》（京勞發〔1995〕6號）的有關規定執行勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，根據實際需要，按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于勞動者小時工資標準150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付勞動者日工資或者小時工資的百分之二百以上，實行計件工資的勞動者在完成計劃定額任務后，被用人單位安排在法定標準工作時間以外工作的，應當支付不低于本人工資或者小時工資300%的工資，企業實行綜合計算工時制的，經市、區、縣勞動和社會保障局批準，按照上述原則分別按法定工時計件工資的200%和300%，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按照上述規定支付。
實行非正常工作時間制度的勞動者，在執行《加班工資支付條例》時，不執行上述規定。
，企業可以自主計算加班工資基數，但不得低于我市規定的最低工資標準。國家機關、事業單位和社會團體，是指本單位的基本工資，即工資構成中的崗位級工資（技術級、職級、崗位工資）和津貼（獎金）
根據《勞動法》第四十一條的規定，企業安排職工加班時，應當符合下列條件：1
必須與工會協商必須與工人協商4.延長工作時間還必須符合規定，即每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
勞動者未領取加班費的，必要時可到律師網咨詢
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