在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
只是因為沒有簽合同才扣工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
85人看過
工資扣除僅僅是因為沒有簽合同嗎？不一定
未簽訂勞動合同是單位的過錯。用人單位一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資；用人單位未簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，可選擇向勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁維權
中華人民共和國勞動合同法第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟勞動合同終止，即使沒有固定期限的勞動合同。但在某些情況下，勞動者有下列三種情形之一的，即使符合勞動合同期滿或者終止的條件，也不會發生勞動合同終止的后果，即使“勞動合同期滿或者當事人約定的解除勞動合同的條件出現”，勞動合同也不能解除，必須順延至上述情況消失后解除。這三種情況分別是：職工患病或者受傷，正在規定的醫療期內。沒有強調患職業病或工傷。因此，只要是在醫療期內，勞動合同就不能終止
2.引用本文時應注意，這里的女職工僅指實行計劃生育的女職工。不符合計劃生育政策的，不得引用本條規定。法律、法規、規章規定的其他情形。這是列舉的法律條文中常用的表達方式。目的是涵蓋所有情況，以避免遺漏。現階段，本條沒有具體內容
但是，上述對勞動合同解除的限制并不是絕對的。勞動者有下列兩種情形之一的，在上述期限內，仍可以解除勞動合同，即：一、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，他們應該在線咨詢律師以提供好的建議
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
賠償委員會的組成及如何做出決定
2020-12-27組織刷單是犯罪嗎
2020-12-09生產銷售不符合安全標準的食品罪和生產銷售有毒有害食品罪有何不同？
2021-01-18出國簽證辦理手續有哪些
2021-02-27網上傳播隱私信息如何處理
2021-03-11P2P平臺因非法融資倒閉投資者的錢還要的回來嗎
2020-12-24領取不動產證需要多少錢
2021-02-03處理交通事故保險理賠有期限嗎
2020-12-28交通事故醫療費是按責任主次承擔的嗎
2020-11-25傷殘等級鑒定的標準
2021-02-26離婚可以用電話調解嗎
2020-12-31轉繼承怎么規定
2021-01-06老人超市滑倒可以索賠嗎
2021-01-13房地產開發企業的不正當經營行為有哪些
2020-12-31如何應付房屋租賃中易見的法律糾紛
2020-11-26非工傷醫療期滿后如何賠償
2021-03-15哪些情況可向勞動機構投訴
2020-12-25汽車全險包括什么
2020-12-04飛機故障延誤賠償流程
2021-03-20保險合同為什么會終止
2020-12-01