如何填寫《加班公司勞動合同法》

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 162人看過

1.甲方為用人單位,注明單位名稱、法定代表人、住所、聯系電話(必須為單位固定電話)等。,且單位名稱與蓋章姓名完全一致

乙方為畢業生,必須填寫清楚

合同期限和試用期必須按照新勞動合同法的規定填寫完整。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂:例如:2009年3月29日至2010年3月28日

(4)在工作場所填寫第三個職位空缺的具體崗位

>P>5。填寫工作實踐中的空白和第一個項目;休息休假

(1)勞動補償部門的工資金額應根據實際情況填寫。試用期工資不得低于當地最低生活保障標準

加班工資計算公式:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷ 8(小時)× 一點五× 加班

(2)休息日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷ 8(小時)× 2× 加班時間

(3)法定節假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷ 8(小時)× 3× 加班時間

7.如有其他福利或協議,請在社保福利候診室填寫清楚。如果不劃線,刪減

<P>8。如果在非法合同的責任條款中有其他協議,請填寫空白。如無斜杠

9.在甲方簽字蓋章處加蓋公司公章(僅公司公章或人力資源部公章),畢業生簽名并填寫簽字日期

所有合同必須用黑色墨水填寫,并可提交原件或復印件(加蓋公司公章,否則無效)

簽約單位必須是工商局注冊的正規單位,網吧、小商店、餐館、小超市等單位無效。印章必須是單位或人力資源部的公章,其余公章無效

基本原則:勞動既是權利,也是義務;保護勞動者合法權益的原則;合理配置勞動資源的原則

2.勞動是公民的權利每一個有勞動能力的公民都有同樣的勞動權利:(1)公民有勞動的權利,包括就業權和擇業權;(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和就業單位;(3)有權利用國家和社會提供的各種就業保障條件,提高自己的就業能力和就業能力增加就業機會。對企業來說,平等雇傭合格的員工,強化提供失業保險、就業服務、職業培訓等方面的責任;對國家來說,應當為公民實現勞動權利提供必要的保障。

勞動是公民的義務,這是勞動尚未成為人民生活第一的現實要求,也是社會主義固有的反剝削性質

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2005年畢業于河南科技大學法學系,大學本科學歷,2008年陸續獲得國家法律執業資格證書、企業工商管理、人力資源、金融中級經濟師證書和會計從業資格證。

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