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未成年人扣工資該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 139人看過

1、扣除未成年人工資怎么辦如果雇主拖欠工資，工人應首先與雇主協商。協商解決不了的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當地機構投訴舉報

（2）申請當地仲裁時，需要注意的是，書面申請應在勞動爭議發生之日起60天內提交

（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結束后，他們要服從勞動仲裁裁決。用人單位不履行勞動仲裁裁決的，農民工可以提出申請；三是拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟。

根據《勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p> 《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監護人，一切交通、食宿費用由用人單位承擔p> 《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條規定：“非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p> 第三，用人單位拖欠工資的法律責任“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定的工資支付期限不支付勞動者工資的行為，下列情形不屬于“拖欠工資”：（一）用人單位因下列原因不能正常支付工資：自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉等原因受到影響的，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。其他拖欠工資的情形為不合理拖欠

扣除和拖欠工資的法律責任：

用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可以責令支付勞動者工資和1-5倍的賠償金。由此引發勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會提起上訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付工資和25%的經濟補償金

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