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拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 97人看過

另外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ阂婪ê灠l(fā)支付令，最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付附加補(bǔ)償金，勞動關(guān)系與勞動關(guān)系主要有五個區(qū)別：一是主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。勞動關(guān)系主體不確定，可以是兩個平等主體，也可以是兩個以上平等主體；可能是法人、自然人之間的關(guān)系，也可能是法人與自然人之間的關(guān)系。勞動關(guān)系的兩個主體之間既有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者在提供勞動的同時，還應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度。雖然勞動關(guān)系雙方的法律地位是平等的，但在現(xiàn)實(shí)生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的：雇主是強(qiáng)者，工人是弱者。但是，在類似勞動關(guān)系的勞動關(guān)系中，只有財產(chǎn)關(guān)系，或者兩個主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動報酬。二者之間不存在行政隸屬關(guān)系，但與勞動關(guān)系當(dāng)事人相比具有更平等的主體地位關(guān)系

（3）勞動主體待遇不同。勞動關(guān)系勞動者除工資外，還享有保險和福利待遇；但是，自然人在勞動關(guān)系中一般只獲得勞動報酬

（4）適用法律不同。勞動法適用于勞動關(guān)系，合同法適用于勞動關(guān)系

（5）合同的法律形式不同。勞動關(guān)系是通過勞動合同建立起來的，其法律形式是書面的。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動合同的形式建立，其法律形式可以是口頭形式，也可以是書面形式以外的其他形式

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