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老板能控告勞動(dòng)局拖欠工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 125人看過

1、用人單位能否起訴勞動(dòng)局拖欠工資？1.用人單位協(xié)商解決拖欠工資的，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下文件：

（1）工資支付證明或記錄（員工工資單），以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明勞動(dòng)者的身份

（3）勞動(dòng)者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動(dòng)者的證言

，勞動(dòng)者或者勞動(dòng)保障部門可以從上述方面進(jìn)行證明或者認(rèn)定。在司法實(shí)踐中，我們也可以用公司的業(yè)務(wù)文件、記錄證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系

第二，確定勞動(dòng)關(guān)系的必要條件是什么

（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長工時(shí)，用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資。，實(shí)行計(jì)件工資制的職工，按照加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付，如果老板拖欠職工工資，想維權(quán)，可以向勞動(dòng)局起訴，但不知如何處理。他可以到律霸.com咨詢律師

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