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寧波
暑假工人有工資嗎
暑期工不是普通的民事合同，違約金是支付暑期工需要簽訂的勞動合同，勞動合同是用人單位（包括企事業單位、國家機關、社會團體、，與勞動者確定勞動關系，明確雙方的權利和義務。暑期工需要簽訂勞動合同，以保護自己的合法權益。短期勞動合同沒有簽訂勞動合同，很難證明勞動關系已經發生。如果企業不付錢，就很難追究責任
與老板溝通，爭取簽合同。如果是非正式的私營企業，不簽合同是很常見的。這取決于你有多少信任。如果你找不到另一份工作而你又想做，那就安全地做吧暑期工作是勞動合同嗎？
從法律性質上講，它是一種勞動合同。只有勞動合同的期限是短期的。目前，業內人士大多認為是勞動合同。勞動合同是公民、法人之間以及公民與法人之間以提供勞務為基礎的平等主體的協議。暑期工的工作與勞動合同法的工作相似。我國沒有專門的法律來規范勞動行為，只能適用類推原則、民法通則和合同法。將暑期工認定為勞動關系的唯一障礙是主體問題。直接反映在社會保障支付上。這也是一個法律空白。但從法律性質上看，暑期工仍屬于勞動關系范疇。因為大學生為用人單位提供勞動并獲得報酬，他們應該遵守用人單位的規章制度。唯一的區別是他們不能繳納社保，而且期限很短。其實，從實際出發，不管是什么樣的法律關系，只要簽訂的合同權利義務明確，不損害你的基本權益。《勞動合同法》中最類似的規定是兼職，但不適用于暑期工
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