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寧波
員工試用期內的工資能否不當場結算
試用期內員工的工資是否可以當場結算
工資是否可以當天結算，或者參照《勞動合同法》第五十條規定，在15日內辦理交接手續
，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動合同法第十九條規定的試用期滿時支付，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同中不得約定完成一定任務期限或者勞動合同期限不滿三個月的試用期
試用期，是指用人單位考核勞動者是否合格，勞動者考核用人單位是否符合自己要求的期間，在試用期內，最容易操作的考核方法是試卷形式。通過回答和評價勞動者的筆試試題，往往可以更容易地將勞動者作為考核的依據。但缺點是筆試題太死板，有些能力可能在筆試中找不到。建議在這種情況下，用人單位也可以組織專門的工人實踐測試，由專門人員進行打分和考核。實戰過程可以以視頻的形式保存
合同限制
如果用人單位在試用期內解除勞動合同，用人單位是否可以隨時辭退員工？原《勞動法》規定，用人單位在試用期內可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，方可解除勞動合同：；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責任。（七）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；八、勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，除上述情形外，用人單位不得因試用期內與勞動者工資有關的問題解除勞動合同，試用期內員工的工資不能當場結算，但必須在15日內交給對方。如果員工要求就地安置，也可以就地安置，盡量滿足員工的合理要求。您可以在律霸咨詢律師
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