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寧波
老板能以財務欺詐為由索要工資嗎
老板能在財務欺詐中索要工資嗎？
勞動者有索取勞動報酬的權利，老板在財務欺詐中可以索取工資？
根據《勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資外，無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，并按工資的25%給予經濟補償。因此，如果公司長期扣留工資不給員工，如果單位拒絕，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當于拖欠工資總額25%的經濟補償，依照勞動法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規定，可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司需要滿足職工要求的，應當在收到仲裁申請后60日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十五日內不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強制執行。勞動爭議發生之日，即本單位職工提出要求之日，分公司無法人資格。有的分公司雖然沒有法人資格，但可以到當地勞動局申請仲裁。由于有的分公司不具備法人資格，必須到總公司注冊地勞動局申請仲裁，如公司不支付工資、不支付工資或無故扣發工資，職工可以通過協商、調解、調解等方式維護自己的權益，勞動仲裁或者勞動訴訟。另外，也可以通過其他方式，比如向勞動監察部門投訴
以上是小編為您整理的相關內容。老板可以以財務欺詐為由索要工資。如果老板不給，工人最好及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。勞動仲裁需要提交相應的證據。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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