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寧波
小公司如何拖欠工資
如何處理用人單位拖欠工資最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，對用人單位依法進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資，最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁向用人單位申請裁決。如果沒有，你可以依法申請法院強制執行，“用人單位除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，無故扣留或者拖欠勞動者工資的，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償，用人單位不按照勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，可以責令按照工資總額和經濟補償金的1倍以上5倍以下支付勞動者賠償金，用人單位招用勞動者后，故意不按照規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失”，“造成勞動者工資性收入損失的，應當按照應當支付給勞動者的工資性收入支付勞動者，根據上述規定，即使用人單位不與勞動者簽訂合同，勞動者的工資也不能任意扣發
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金從以上情況可以看出，用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安監大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向法院起訴。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師
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